Zaměstnanost plus

V letech 2024–2025 realizuje knihovna díky finanční podpoře z Operačního programu Zaměstnanost plus projekt Pracovní flexibilita a diverzita jako prostředek zatraktivnění pracovního uplatnění ve Středočeské vědecké knihovně v Kladně (registrační číslo CZ.03.01.02/00/22_012/0003818).

Projekt iniciuje proměnu pracovní kultury a pracovních podmínek Středočeské vědecké knihovny v Kladně tak, aby se stala atraktivnějším zaměstnavatelem nabízejícím flexibilní pracovní podmínky s respektem k diverzitě. Součástí projektu je komplex činností zahrnující analýzu stávajícího stavu, tvorbu strategických dokumentů, vzdělávání zaměstnanců a managementu, pilotní testování dosud neposkytovaných flexibilních forem práce i vytvoření systému profesního růstu a osobního rozvoje zaměstnanců.

Projekt realizuje knihovna v partnerství s organizací Age Management.

Aktuality v projektu

26. 6. 2024

Zástupci Age Management prezentovali vedení knihovny první analytické výstupy projektu z kvantitativních šetření. Ty ještě doplní vhledy z individuálních rozhovorů. Z online dotazníku mezi zaměstnanci vyplývají některé klíčové poznatky pro strategické plánování zaměstnanosti v instituci. 

březen–červen 2024

Probíhá online dotazování na kvalitu pracovních podmínek z hlediska pracovní flexibility a diverzity. To doplňují individuální rozhovory s jednotlivými zaměstnanci mapující jejich pracovní požadavky, schopnost slaďování pracovního a osobního života a další aspekty působení na pracovišti.

6. 3. 2024

Proběhlo seznámení zaměstnanců se zástupci společnosti Age Management a krátký vhled do tématu, které v rámci projektu řešíme. V rámci prezentace jsme se dozvěděli, jaké jsou složky pracovní schopnosti. Představeny byly také všechny klíčové etapy a aktivity projektu, které knihovnu čekají v následujících měsících.